Per valorizzare le persone in un periodo destabilizzante come quello attuale, i responsabili HR devono tessere relazioni individuali basate su una comunicazione più assidua e trasparente. I metodi tradizionali di performance management vanno ripensati: occorre creare un’esperienza di valutazione e sviluppo della performance continua e integrata nei processi di lavoro quotidiani.
Insieme con il Prof. Mariano Corso, professore di “Leadership & Innovation” del Politecnico di Milano e Co-Fondatore degli Osservatori Digital Innovation, e con i responsabili della Practice “People & Innovation” di P4i, analizzeremo le nuove priorità delle direzioni HR e i nuovi approcci di Continuous Performance Management.
Inoltre, scopriremo come:
Inoltre, scopriremo come:
- adottare un modello di Connected People Care
- favorire una nuova mentalità orientata alla responsabilità e alla fiducia
- diffondere la cultura della formazione continua, del continuous feedback e dello smart learning
Intervengono:
Mariano Corso – Professore di “Leadership & Innovation” del Politecnico di Milano e Co-Fondatore degli Osservatori Digital Innovation
Emanuele Madini – responsabile della Practice “People & Innovation” di Partners4innovation
Marco Planzi – responsabile della Practice “People & Innovation” di Partners4innovation
Modera:
Manuela Gianni – Direttore di Digital4Executive
