Il modo in cui lavoriamo è cambiato, non solo per effetto dello smart working ma anche per la più ampia e pervasiva digitalizzazione delle modalità lavorative. Reti di team, collaborazione intensificata e a distanza e adattabilità a diversi contesti ed esigenze sono le caratteristiche di un nuovo modello operativo che richiede un ripensamento profondo dal punto di vista culturale e organizzativo.
In questo nuovo contesto, le modalità statiche di gestione della valutazione della performance, come le review annuali, perdono efficacia: i modelli di continuous performance management e i meccanismi di feedback continuo rappresentano invece la risposta alle esigenze delle organizzazioni che puntano alla valorizzazione delle persone, al concreto miglioramento delle prestazioni e all’innovazione.
Questa eGuide, realizzata da Network Digital 360, spiega come e perché diffondere la cultura del feedback per migliorare le performance e valorizzare le persone. Continuando a leggere, potrete approfondire questi temi:
- gli elementi essenziali e i vantaggi concreti della cultura del feedback
- come promuovere il dialogo che fa crescere le persone e abilita l’innovazione in azienda
- perché conviene adottare le mobile app per il continuous feedback
- i 4 ambiti il continuous performance management impatta maggiormente
- i 5 elementi chiave nella cultura del feedback
- i 6 passi che le direzioni HR devono seguire per non farsi trovare impreparate al new normal
