Il successo delle aziende tradizionali è minacciato da startup dirompenti, modelli operativi messi in discussione dalla richiesta di nuove dinamiche professionali da parte dei dipendenti e l’ingresso di tecnologie di automazione e intelligenza artificiale sul posto di lavoro sta sollevando diverse preoccupazioni.
I principali attori socioeconomici in Europa sostengono la necessità di un approccio più proattivo al cambiamento industriale per migliorare le condizioni del personale e affrontare la sfida del cosiddetto productivity gap. I tempi sono doverosamente cambiati e i responsabili delle risorse umane si trovano ad agire, per molti aspetti, su un terreno ancora sconosciuto. Occorre dunque delineare le giuste strategie da adottare per far fronte a queste sfide.
Questo white paper, fornito da Oracle, offre una panoramica sui trend che caratterizzeranno il ruolo delle Risorse Umane lungo il 2017 e offre importanti spunti per riflettere sulla situazione professionale in Europa. Leggendolo scoprirete:
- qual è il valore aggiunto delle Risorse Umane in un contesto così volatile
- come portare vantaggi alla forza lavoro e all’azienda
- cosa occorre fare per aumentare l’employee engagement
- come superare il productivity gap
- in che modo le aziende possono stare al passo con i cambiamenti nell’era digitale
- perché IA e machine learning rimodelleranno le practice HR
- quali strategie possono aiutare le aziende ad adottare modi di lavorare moderni
