Nel 2008, momento in cui si inizia ad avvertire la crisi globale che coinvolgerà un po’ tutte le aziende del settore Fashion (e non solo), il gruppo Versace matura la necessità di avere un maggiore e continuo monitoraggio delle Risorse Umane presenti nel gruppo, attraverso la raccolta, l’analisi e il controllo dei dati, in termini di headcount, costi, competenze di ogni singola società del gruppo. La scelta è stata quindi introdurre la soluzione integrata Cezanne per la Gestione, lo Sviluppo e la Pianificazione delle Risorse Umane.